Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Asia Paramita Indah Tbk. Mandom Di Surakarta
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i5.11167Keywords:
Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen OrganisasionalAbstract
Penelitian dimaksudkan menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Asia Paramita Indah Tbk. Mandom di Surakarta. Studi didasarkan pada pentingnya peran kepuasan kerja dalam membentuk komitmen karyawan terhadap organisasi, serta adanya dinamika tekanan kerja dan motivasi yang memengaruhi kondisi psikologis dan kinerja karyawan. Metode survei dengan teknik kuesioner diaplikasikan pada 101 responden yang dipilih melalui simple random sampling, sementara pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis PLS melalui SmartPLS 4. Variabel yang diobservasi mencakup stres kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional.
Temuan menginformasikan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Selain itu, motivasi kerja dan stres kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap komitmen organisasional. Temuan mengonfirmasi kepuasan kerja belum mampu memediasi hubungan antara variabel independen terhadap komitmen organisasional secara optimal. Implikasi penelitian ini mengarahkan perusahaan untuk mengadopsi pendekatan holistik yang mencakup manajemen stres, dorongan motivasi, serta identifikasi variabel komplementer untuk meningkatkan loyalitas dan kepuasan kerja.
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1), 797–804.
Averina, R. Y., & Widagda, I. G. N. J. A. (2021).
[Judul artikel tidak tersedia]. Tjyybjb.ac.cn, 27(2), 635–637.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5287
Bogar, R., Sambul, S. A. P., Rumawas, W., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Productivity, 2(4), 2021.
Febriyanti, Y., Pally, N., & Septyarini, E. (2022). Volume 14 Issue 1 ( 2022 ) Pages 140-147 JURNAL MANAJEMEN ISSN: 0285-6911 ( Print ) 2528-1518 ( Online ) Pengaruh gaya kepemimpinan , komitmen organisasi , dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai The influence of leadership style , organizational commitment , and work motivation on employee job satisfaction. 14(1), 140–147. https://doi.org/10.29264/jmmn.v14i1.10796
Felicia, M. (2024). Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kebahagiaan Di Tempat Kerja. 08(2020), 82–92.
Harland Goni Wilfried Manoppo Joula J Rogahang Program Studi Administrasi Bisnis, G. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. In Productivity (Vol. 2, Nomor 4).
Ibnu, U., Uis, S., Umar, J. T., Baja, L., Telp, K. B., & Batam, D. P. (n.d.). Universitas ibnu sina (uis).
Indrayana, D. S., Ibnu, F., & Sukono, F. (2024). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2(1), 9–18.
Irmawati, Wulandari, A. (2017). PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE , SELF DETERMINATION , DAN JOB PERFORMANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN. 27–36.
Issn, P., Sekar, E., & Pratiwi, A. (2022). Jurnal Ekonomi dan Bisnis , Vol . 10 No . 2 Mei 2022 E-ISSN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Oleh: 10(2).
Kepemimpinan, A. G., & Dan, M. (2021). Analsisis gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan 2. 58–67.
Maharani, R., & Achmad, N. (2024). Pengaruh Brand Ambassador Dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Produk Bening ’ s Skincare Dengan Trustworhtiness Sebagai Variabel Intervening. 7(1), 1037–1052.
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Manado, U. N., Buana, U., Karawang, P., & Islam, U. (2023). No Title. 08(01), 1–10.
Maulidiyah, F., Dewi, T. R., & Mahmudah, S. (2024). PENGARUH ISLAMIC LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL: KEPUASAN KERJA. 13(September), 1335–1353. https://doi.org/10.34127/jrlab.v13i3.1153
Motivasi, P., & Kerja, K. (2021). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ( JIMBI ) Employee Performance at PT . Sinarmas Medan. 2(1). https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.462
Octavianti, S., & Hamni, R. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Inkabiz Indonesia. 5(3), 1490–1496.
Pendidikan, J., & Perkantoran, M. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work from Home (Vol. 7, Nomor 1).
Permatasari, A. A. S. I., & Rahyuda, A. G. (2020). KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN THE GRAND SANTHI HOTEL. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(6), 2187. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i06.p07
Prasetyo, J., & Waskito, J. (2023). PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGES , KEPUASAN KERJA ,. 12, 461–485. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.773
Rifki, A. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2).
Risambessy, A., Latupapua, C. V., Chandra, K., & Chandra, F. (2022). Mediasi Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Karyawan, Iklim Organisasi Dan Kinerja Karyawan. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 8(2), 191–202. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.7275
Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 9. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 926 – 935.
Stress, J., Ardianto, R. E., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja Turnover Intentions: The Effect of Job satisfaction , Organizational commitment and Job Stress. 2(01), 89–98.
Sutanto, W., & Kussudyarsana. (2024). The Role of Brand Trust , Brand Image , Brand Equity on Repurchase Intention. 119–128. https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i1.2395
Template
